Asesoría y Gestión Recursos Humanos
Selección de personal
Captar la persona adecuada para el puesto preciso es un objetivo imprescindible en cualquier compañía. Desde Yoolo Consultoria conseguimos una adaptabilidad completa a las necesidades de cada cliente, de manera que cada proceso es único y requiere de un estudio y unas herramientas adecuadas y pormenorizadas. Por ello, huimos de la estandarización en los procesos de selección; descartamos la utilización de guiones-tipo aplicables de manera indiscriminada y nos adecuamos a la realidad y requerimientos de los contenidos de cada puesto en función de su sector, cultura de empresa.
Dimensionamiento de plantillas
En situaciones como las que estamos viviendo en la actualidad, las empresas requieren más que nunca que las personas que forman parte de la misma sean las necesarias y más eficientes para que se puedan obtener los resultados propuestos.
Acogida
Tras un buen proceso de selección, se hace imprescindible un adecuado planteamiento de acogida e integración del personal en la empresa. El encaje cultural es tan importante como el funcional. Yoolo Consultoria aporta su experiencia para diseñar manuales y procedimientos de acogida específicos para cada Organización.
Gestión del Desempeño
Núcleo de la Gestión de Personas en las empresas, la evaluación y desarrollo de las competencias de cada empleado se torna clave para la Organización, alineando los esfuerzos de las personas con los objetivos corporativos. Además, poner a disposición de los empleado un buen sistema de gestión del desempeño está demostrado que contribuye a la motivación y retención del talento interno.
Compensación
La implantación de un sistema de retribución basado en criterios de equidad interna y competitividad externa puede marcar la diferencia entre mantener motivados a los mejores profesionales o ser testigos de la fuga de personas clave en la Organización: definición de modelos de retribución variable; análisis de competitividad externa en diferentes sectores; modelos de retribución flexible, etc.
Estudios de clima laboral y planes de mejora
Disponiendo de una fotografía de las opiniones de los empleados que forman parte de la empresa, supone una oportunidad para orientar las políticas de Gestión de Personas en su sentido más global. Por tanto, analizar el clima laboral de manera estructurada y objetiva permite gestionar adecuadamente en el futuro más cercano una compañía.